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企业赔偿“双倍工资”的注意事项

来源: 作者: 时间:2014/8/7 11:25:23

编者按:近期,我会组织了两期“会员企业合同风险评估剖析会”,并获得了会企代表们的热烈反响。第二次座谈会上,参会代表们主要针对劳动合同法相关的法律问题提出自身的困惑,为帮助广大会员企业了解相关的法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特整理了一些实用案例,供大家参考。

案例一:

小丽于20109月起在某培训机构担任代课老师,每天上课不超过四小时,课酬每小时60元,双方未签订劳动合同,小丽只需保证按时到岗,无需坐班。20116月,小丽离职,并在7月份向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求该培训机构支付双倍工资,仲裁委最终驳回了小丽的仲裁请求。小丽随后将该培训机构起诉至法院。

法院认为:小丽在工作期间平均每日工作时间未超过4小时,每周不超过24小时,且该培训机构按小丽上课的课时计发劳动报酬,属于非全日制用工。最终驳回了小丽的诉讼请求。

案列二:

刘某于201011日起到某商场做销售,至20126月初该商场与刘某解除劳动关系时,双方都未签订劳动合同,并且当时约定了每月工资2000元。201210月,刘某向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求该商场支付双倍工资。因不服仲裁委的仲裁结果,将该商场诉至法院,要求被告商场支付自己201011日至2012531日因未签订劳动合同的双倍工资差额34000元。

法院经审理判决:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;该商场只需支付刘燕自201021日至20111231日共十一个月的双倍工资差额22000元。

案例三:

李某自200861日起至2012320日在某公司工作,期间双方未签订书面劳动合同。2012514日,李某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求该公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理,李某遂因此诉至法院,该公司以李某的申请超过仲裁时效为由请求驳回其诉讼请求。

法院认为:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。具体到本案,李某申请双倍工资的仲裁时效应自200961日至2010531日止。李某时至20125月才申请仲裁,且未举证在时效期间存在时效中断或中止之情形,已经超过仲裁时效,其权利不再受法律保护,法院最终判决驳回原告的诉讼请求。